Tillat Gambling pa jobb: En god innsats eller darlig odds?

Tillat Gambling pa jobb: En god innsats eller darlig odds?

Av Celeste Blackburn.

Er dine ansatte gambling pa jobb? Med Super Bowl og NCAA basketball turneringer kommer opp, er det nesten sikkert at det er minst noen ansatte som spiller pa sport i lopet av selskapets tid, ved hjelp av selskapsutstyr. Noen ganger ma ansatte ikke vente pa at store sportsarrangementer skal spilles, i stedet for a satse pa Oscars, American Idol og medarbeidere og # 8217; graviditet forfallsdato bassenger. Mens ansatte ser betongpuljer som ufarlig moro, kan arbeidsgivere v re de store tapene pa grunn av drenering pa produktivitet og ressurser, samt de juridiske problemene som gar med ansatte som spiller pa jobb.

Produktivitet tar deg tid.

I en 2011 Vault-undersokelse sa 56% av respondentene at de brukte 30 minutter eller mindre a diskutere, undersoke eller gjore plukker for et kontorbettingbasseng. Noen innrommer a bruke betydelig mer tid pa kontoret gambling & # 8212; 4% brukte 1-2 timer, 2% brukte 2-4 timer, og 1% brukte mer enn 6 timer. Bare 63% av deltakerne som deltok i gambling pa jobb var villige til a avgjore hvor mye tid de faktisk bruker pa det, og # 8212; selv i en anonym undersokelse. Noen fa sitater fra undersokelsesdeltakere antyder at de som ikke er registrert for 37%, bruker mer tid enn de vil innromme pa kontorpassenger:

& # 8220; Jeg har sett kollegaer ikke noe arbeid i det hele tatt, hele dagen lang. & # 8221; & # 8220; Nesten ingen jobb blir gjort pa kontoret i lopet av mars. & # 8221; & # 8220; Null kontorstid & # 8212; som stjeler. & # 8221;

Na vurderer dette: I 2007 ble konsulentfirmaet Challenger, Gray & amp; Julen knust tallene (hovedsakelig figurer om den nasjonale sysselsettingsraten og gjennomsnittlig lonn) og anslatt at amerikanske arbeidsgivere mister opp til $ 16 millioner hvert minutt de ansatte bruker fokusert pa Super Bowl.

Gambling med lagand.

Enkelte ansatte, arbeidsgivere og bedriftsledere ser kontorbetting bassenger som en mate a fremme kameratskapet ved a gi ansatte et morsomt uttak for a sosialisere og samhandle med hverandre. I Vault-undersokelsen sa 78% av deltakerne at det var hensiktsmessig a ha kontorpatsbasseng og bare 22% var uenige. Utdybende, en undersokende respondent sa, «Mars Madness» er en flott lagbygger, engasjerende folk fra kontoret, plantegulvet, frakt / lager, fjernsalgskontorer, og til og med noen fa kunder og leverandorer. & # 8221;

Pa den annen side er det de ansatte som kanskje er enige med undersokelsesdeltageren som klaget, og kontoret mitt er oversvommet i syndere. En dag vil det komme et ekte regn og disse hyttene skal renses. & # 8221; Selv om alle arbeidstidsgambling-dissidenter ikke kan ta en sa hard linje, er det et sikkert spill at tiden bortkastet pa disse innsatsbassengene irsk ansatte som ikke deltar og i stedet holder nesen til grindestenen.

I mange stater er gambling pa jobb ulovlig. For eksempel i Kansas kan det v re en klasse B-misdemeanor. Ogsa mange stater har spillkommisjoner som tett regulerer gamblinghendelser. I andre stater ligger gambling pa jobb i sv rt gratt rettsomrade. For eksempel i Colorado er de fleste gambling ulovlige, men spillpuljer pa kontoret er et unntak fra definisjonen av ulovlig gambling sa lenge bassenget er tilfeldig til et godt samfunnsforhold.

Selv om det er sant at lokal rettshandhevelse sannsynligvis ikke er opptatt av et kontrasatsbasseng, har det v rt tilfeller til det motsatte. Spesielt i 2002 ble en midtsjef hos AT & T tomt for a ha tatt en 10% cut & # 8212; ca $ 3000 & # 8212; fra et fotballkontor basseng i New Jersey. Bassenget i sporsmalet ble annonsert i kontor e-post, og en kollega viste angivelig at medarbeideren var i politiet. Arbeidsgiveren ble belastet med a fremme gambling og mott opp til fem ar i fengsel. Selv om deltakere i sma kontorpassenger med lav innsats ikke vil bli arrestert, er det aldri en god ide for et selskap a fordomme kriminell aktivitet av noe slag pa arbeidsplassen.

Det har ogsa v rt flere tilfeller der en ansatt saksokte en arbeidsgiver og forsokte a holde den ansvarlig for okonomiske tap. I utgangspunktet hevdet de ansatte at arbeidsgivergodkjente kontorbetting bassenger var uunngaelig og utloste dem til a ga tilbake i deres gamblingavhengighet, noe som forte til at de mistet penger.

Kan Mars Madness v re et funksjonshemming?

Nasjonalt rad om problemgambling anslar at to millioner amerikanske voksne er patologiske spillere og ytterligere fire millioner til atte millioner kvalifiserer som «problemgamblere». & # 8221; Gitt den utvidede definisjonen av & # 8220; funksjonshemming & # 8221; under amerikanerne med funksjonshemmede Act (ADA), disse tallene bor gi arbeidsgivere en grunn til a pause og lurer pa om gamblingavhengighet kan anses som et funksjonshemning.

Det korte svaret er & # 8220; no. & # 8221; Kongressen utelukket eksplisitt tvangsspill, sammen med kleptomani, pyromania og ulike psykiske lidelser som folge av dagens narkotikabruk, fra ADAs definisjon av & # 8220; funksjonshemming. & # 8221; Det er imidlertid fortsatt rom for bekymring. Ansatte som er avhengige av gambling er mer sannsynlig a lane penger fra kollegaer, bli distrahert fra sitt arbeid, og har oppmoteproblemer.

Beste lovbrudd er en god politikk (forsvar)

Avhengig av statens lover, bor en organisasjon som velger a tillate gambling pa jobb spesifikt definere hva som er og ikke er akseptabelt i en policy. En organisasjon som velger a forby gambling pa jobb, bor vedta en sterk politikk og holde fast ved den. Her er flere punkter du bor vurdere nar du skriver en pengepolitikk:

Definer gambling eller hvilken type oppforsel som er begrenset. Hvis gambling er ulovlig i staten, legg vekt pa det punktet. Kommunisere at gambling kan v re et problem for ansattes produktivitet og moral.

Nar politikken er pa plass, skal den distribueres til alle ansatte og innga i selskapets handbok. Bare 10% av respondentene fra Vault-undersokelsen sa at deres arbeidsgivere hadde en policy om a spille bassenger; 43% sa at det ikke var noen politikk; 47% var ikke sikker.

En deltakers svar viser at selv om ansatte vet om politikken, fortsetter gambling ofte, og det tolereres ikke. . . sa du ma gjore det hemmelig. & # 8221; I sa fall bor arbeidsgivere v re forberedt pa a disiplinere alle overtredere (minst ett tilfelle tatt til foderalt niva hengslet pa en ansattes krav om at han var disiplinert for gambling mens andre av forskjellige lop ikke var). Gamblingpolitikken bor ogsa samordnes med organisasjonens disiplinprogram, og utarbeide spesifikke atferd som er gjenstand for disiplin og avslutning.

Tillater gambling pa jobben & # 8212; i kraft av a ikke ha en policy, ikke handheve politikken, fremme gambling eller bare ignorere den & # 8212; etterlater en organisasjon apen for treff fra alle sider. Derfor, hvis gambling pa jobben ikke er helt forbudt, bor det n rmer seg forsiktig og gjennomtenkt.

Utvalgt ressurs.

Fordeler med en total belonningsstrategi.

Det er lett a tenke pa totale belonninger som bare «lonn og fordeler», men det er et sv rt begrenset syn pa dagens virksomheter. Hvorfor ville en arbeidsgiver onske a bruke en total belonning strategi? Last ned denne gratis rapporten og finn ut. Last ned denne gratis rapporten na.

Koble til oss.

Gratis ressurser.

4 tips for a bekjempe de hoye kostnadene for ansatt dispensering.

Ifolge Gallups undersokelsesrapport for den amerikanske arbeidsplassen er bare 33% av de ansatte engasjert pa jobb. Dette betyr at to tredjedeler av arbeidsstyrken din er frakoblet! Hvis alle disse arbeidstakere ikke er investert i dine organisatoriske verdier og mal; hva gjor dette til bunnlinjen din? Medarbeiderforlovelsesekspert, Jill Christensen, vil gi deg 4 tips for a begrense arbeidstakeren [& hellip;]

Ansattes helse og velv re Infographic.

Flertallet av amerikanske ansatte (61%) tror ikke at deres arbeidsgiveres trivsel-initiativ oppfyller deres behov. Samtidig Willis Towers Watson-forskning finner en dramatisk okning blant arbeidsgivere som onsker a skille mellom helse- og velv reprogrammer for konkurransefortrinn.

Holiday Party Etiquette.

Mens feriefester er flotte, er de ogsa et ypperlig sted for overholdelse av overholdelse. Hvis du ikke er forberedt, kan disse samsvarssporsmalene resultere i seksuelle trakasseringskrav eller til og med en soksmal. Ifolge en studie sier 52% av sysselsatte fagfolk at de har sett noen under pavirkning pa et selskapsponsorert arrangement hvis oppforsel krysset linjen [& hellip;]

Fordeler med en total belonningsstrategi.

Det er lett a tenke pa totale belonninger som bare «lonn og fordeler», men det er et sv rt begrenset syn pa dagens virksomheter. Hvorfor ville en arbeidsgiver onske a bruke en total belonning strategi? Last ned denne gratis rapporten og finn ut. Last ned denne gratis rapporten na.

HR Utfordring.

Helseplan Stotteberettigelse.

True eller False: Arbeidsgivere kan variere helseplanberettigelse eller premier blant ulike grupper av ansatte.


Vil du spille i det mest ærlige kasinoet? Vi forbereder det for deg. Spill her nå!